Adviseur Strategisch Recruitment
Job Description
Adviseur Strategisch Recruitment
Algemene informatie
Startdatum: Zo spoedig mogelijk
Einddatum: 6 maanden na startdatum
Uren per week: 24 uur
Locatie: Amsterdam
Opdrachtomschrijving
Als Adviseur Strategisch Recruitment a.i. is het jouw opdracht een Recruitment Strategie op te zetten en te implementeren voor de Clusters Bedrijfsvoering en Bestuur & Organisatie. De Clusters bestaan uit 13 directies, waaronder o.a. P&O, Finance & Inkoop, Communicatie, etc. Je werkt in deze opdracht samen met het Recruitment & AMC Team, Bedrijfsvoering / Bestuur & Organisatie (4 Recruiters + 1 AMC specialist), Lead Recruiters & AMC, HR Businesspartners en de lijnorganisatie (directie, afdelingshoofden en teamleiders).
Je evalueert de voortgang van de opdracht met de Manager Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie.
Bestanddelen van de opdracht
- Behoefte & Forecastdata ophalen en analyseren
- Afstemmen Behoefte & Recruitment met de lijnorganisatie
- Opstellen Recruitment & AMC jaarplan 2025 op directieniveau
- Contracteren en vastleggen afspraken met de lijnorganisatie (cluster- en directieniveau)
- Implementeren jaarplan Recruitment & AMC
- De opdrachtduur is 6 maanden voor 24 uur per week, startdatum bij voorkeur december 2024
Op te leveren resultaat:
Strategisch recruitment opzetten, Clusters bedrijfsvoering en Bestuur & Organisatie
- Behoefte & Forecastdata ophalen en analyseren – december 2024
- Afstemmen Behoefte & Recruitment – december / januari 2025
- Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie (AMC) jaarplan 2025 op directieniveau en op Cluster / HR teams niveau – januari 2025
- Afspraken maken business (contractering) – februari 2025
- Implementeren jaarplan Recruitment & AMC – vanaf februari 2025
- Evaluatie – juni 2025
Evaluatie en gezagsverhouding
- Maandelijks evaluatie met Manager Recruitment en/of Lead Recruiters
- Verder werk je zelfstandig aan de opdracht.
Stakeholders
– Recruitment & AMC Team Bedrijfsvoering / Bestuur & Organisatie (5 recruiters + 1 AMC specialist)
o Weekoverleg en bila’s
– Lead Recruiters & AMC
o Leadsoverleg (wekelijks)
– Manager Recruitment
o Evaluatie (maandelijks)
– HR BP’ers cluster Bedrijfsvoering / Bestuur & Organisatie
o Periodiek overleg
– Lijn organisatie (directie & teamleiders)
o Periodiek overleg
Middelen
- Toegang Gebouwen
- Toegang Systemen
- Verder gebruik van eigen middelen
Gemeentelijke organisatie
De opdrachtgever:
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!
De organisatie Amsterdam groeit. Elk jaar komen er meer bezoekers, bewoners en bedrijven naar onze prachtige stad. Bij de gemeente Amsterdam werken we met 18.000 collega’s dagelijks aan een veilige, schone stad waar het goed wonen, werken en ontspannen is. Dit doen we voor de 2,3 miljoen bezoekers van Sail, maar ook voor de buurman die graag een bloemperkje voor de deur wil. Je kunt je voorstellen dat we hiervoor continu op zoek zijn naar de beste mensen. Dat werven gebeurt via Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie.
De juiste medewerker op de juiste plek, een goede candidate experience en elke dag bouwen aan ons werkgeversmerk. Dat is de ambitie van de gemeente Amsterdam en zijn bezig met het verder doorontwikkeling van Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie.
Deze inhuuropdracht wordt toegekend via een aanbestedingsprocedure. De opdrachtgever heeft specifieke eisen en wensen opgesteld. Om in aanmerking te komen, moet je voldoen aan de gestelde eisen. Daarnaast kun je extra punten verdienen door aan de wensen tegemoet te komen
Eisen:
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met Strategisch Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie.
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar recente werkervaring als Senior Corporate Recruiter of Recruitment Manager in grote complexe bestuurlijke organisaties.
- De aangeboden kandidaat heeft kennis en ervaring met opstellen, ophalen en analyseren van een Recruitment forecast en Recruitment behoefte (business).
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het opstellen van een Recruitment Jaarplan.
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring in het vertalen van het Recruitment Jaarplan naar concrete operationele taken en doelstellingen.
- De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur minimaal 3 jaar ervaring bij een grote overheid- of gemeentelijke organisatie (bij voorkeur een G4 gemeente)
- De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur kennis en ervaring met diversiteit & Inclusie binnen recruitment.
Geef in het cv duidelijk per eis en wens aan in hoeverre je aan het profiel voldoet.
CV maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands en minimaal 2 referenties.
Geïnteresseerd?
Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via onderstaande knop.
Opdracht sluit per 10 december om 08:00 uur. Wij ontvangen graag jouw reactie minimaal 1 dag voor sluiting van de opdracht.
